Zelfstandigen die na 1 januari 1960 zijn geboren en op 65-jarige leeftijd willen stoppen, moeten 42 jaar werk hebben.
Berekening van Sociale Zekerheidsbijdragen na 66 jaar
Vanaf 66 jaar zullen gepensioneerde actieve personen hun sociale zekerheidsbijdragen berekend zien op basis van hun werkelijke inkomsten, zonder een verplicht minimum.
Professionele Activiteit Zonder Inkomensbeperkingen
Vanaf het jaar waarin u 66 jaar wordt, zullen er geen inkomensbeperkingen meer zijn voor professionele activiteiten als zelfstandige of werknemer.
Vrijstelling van Sociale Zekerheidsbijdragen in het Pensioenkwartaal
Het kwartaal waarin u met pensioen gaat, zal vrijgesteld zijn van sociale zekerheidsbijdragen in geval van stopzetting van de activiteit.
Behoud van Pensioendrechten na Stopzetting van de Activiteit
Na het stoppen van uw activiteit kunt u uw pensioendrechten maximaal twee jaar behouden. Deze periode kan met vijf jaar worden verlengd als u de wettelijke pensioenleeftijd binnen de zeven volgende jaren bereikt.
Assimilatie wegens Ziekte na 66 jaar
Vanaf 66 jaar is assimilatie wegens ziekte niet meer mogelijk, tenzij er na deze leeftijd een arbeidsongeschiktheid wordt erkend.
Verandering van Sociale Zekerheidsinstantie
Het zal niet meer mogelijk zijn om van sociale zekerheidsinstantie te veranderen na 31 december van het jaar voorafgaand aan uw 66e verjaardag.
Pensioenbonus: Stimulans om Professionele Activiteit te Verlengen
De pensioenbonus beloont zelfstandigen en werknemers die na de wettelijke pensioenleeftijd blijven werken. Elke gewerkt kwartaal levert een extra nettobedrag op dat aan uw pensioen wordt toegevoegd. Deze bonus kan vanaf 1 juli 2024 opgebouwd worden en wordt effectief vanaf 1 januari 2025.
Als u na de wettelijke pensioenleeftijd fulltime blijft werken, kunt u profiteren van een aantrekkelijke pensioenbonus, die als volgt wordt berekend:
3.927,51 euro netto voor het eerste jaar;
7.855,02 euro netto voor het tweede jaar;
11.782,53 euro netto voor het derde jaar.
Maximale Bonus vanaf het Eerste Jaar:
Als u al 43 jaar carrière heeft op de datum waarop u met pensioen zou kunnen gaan, ontvangt u direct het hoogste bedrag van 11.782,53 euro netto vanaf het eerste jaar.
Deze bonus, die wordt uitbetaald in de vorm van kapitaal of maandlasten (afhankelijk van uw keuze), is vrijgesteld van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, wat een aanzienlijke financiële voordelen biedt.
Voorwaarden voor het Ontvangen van de Pensioenbonus
Het totale pensioeninkomen (wettelijk pensioen + aanvullend pensioen) mag niet meer dan 8.129,08 euro bruto per maand bedragen.
De bonus wordt alleen toegekend voor de kwartalen die effectief na de wettelijke pensioenleeftijd worden gewerkt.
Dit systeem biedt een echte kans voor degenen die ervoor kiezen hun carrière te verlengen en hun pensioen te optimaliseren, terwijl ze profiteren van belastingvoordelen.
Gevolgen voor Werkgevers
Aanpassing van HR-beleid aan Verlengen Carrières
Werkgevers moeten hun praktijken aanpassen om verlengde carrières te beheren, door te investeren in de motivatie en productiviteit van oudere werknemers.
Preventie van Verzuim bij Oudere Werknemers
Met de leeftijd nemen de risico's op gezondheidsproblemen toe. Het implementeren van welzijnsprogramma's en preventieve maatregelen zal essentieel zijn om verzuim te verminderen.
Aanpassing van Arbeidsomstandigheden
Aanpassingen zoals flexibele werktijden of aangepaste werkplekken zullen oudere werknemers helpen hun effectiviteit te behouden, terwijl de overdracht van vaardigheden wordt bevorderd.
Beheer van Intergenerationele Teams
Het samenleven van meerdere generaties in één team kan communicatie-uitdagingen met zich meebrengen. Proactief beheer van intergenerationele teams zal cruciaal zijn.
Verlenging van het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (RCC)
Voor werknemers: Ze blijven hun toeslag ontvangen totdat ze de wettelijke pensioenleeftijd bereiken.
Voor werkgevers: Deze verlenging zal extra kosten met zich meebrengen met betrekking tot de betaling van de toeslag.
Andere Belangrijke Wijzigingen in 2025
Minimumpensioen
Vanaf 1 januari 2025 zullen nieuwe voorwaarden van toepassing zijn om in aanmerking te komen voor het minimumpensioen. Het zal noodzakelijk zijn om 20 jaar effectief werk te hebben verricht, oftewel 5.000 dagen voltijd werk als werknemer, 3.120 dagen voor een minimumpensioen op deeltijdbasis, of 64 kwartalen voor zelfstandigen.
Flexi-job als Gepensioneerde Uitoefenen
Vanaf 1 januari 2025 kunnen gepensioneerden in België een flexi-job uitoefenen zonder inkomensbeperkingen, mits ze de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of 45 jaar carrière hebben opgebouwd. Deze inkomsten zijn vrijgesteld van belasting. Voor mensen geboren na 1 januari 1960 is de wettelijke pensioenleeftijd nu 66 jaar.
Gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en niet 45 jaar carrière kunnen aantonen, kunnen ook een flexi-job uitoefenen, maar moeten zich houden aan een inkomensplafond van 7.876 euro per jaar. Dit plafond wordt jaarlijks geïndexeerd en is lager dan de algemene limiet voor beroepsinkomsten van de gepensioneerde werknemer.
Bij overschrijding van dit plafond wordt het bedrag van het pensioen met de helft van het percentage van de overschrijding verlaagd. Als de overschrijding zowel de werkbegrenzingen als het extra plafond betreft, wordt er een dubbele sanctie toegepast. De vermindering met betrekking tot de werkbegrenzingen wordt eerst toegepast, gevolgd door de vermindering in verband met het plafond voor flexi-jobs.
Aanvullend Pensioen
Een aanvullend pensioen is een vorm van extra sparen voor het pensioen, vaak opgebouwd via een groepsverzekering. De fiscale behandeling van dit pensioen hangt af van de liquidatiedatum en de duur van de carrière.
60 jaar: het kapitaal wordt belast tegen 20 %.
61 jaar: het kapitaal wordt belast tegen 18 %.
62, 63 of 64 jaar: het kapitaal wordt belast tegen 16,5 %.
65 jaar: het kapitaal wordt belast tegen 10 %, op voorwaarde dat u effectief tot de wettelijke pensioenleeftijd heeft gewerkt.
Als het aanvullend pensioen wordt geliquidieerd bij vervroegd pensioen, geldt een belastingtarief van 16,5 %.
Het is belangrijk op te merken dat de prépensioenregeling niet onder deze belastingtarieven valt.
Als het aanvullend pensioen vóór de wettelijke pensioenleeftijd wordt geliquideerd, geldt een belastingtarief van 20 %.
Om de belasting op uw aanvullend pensioen te optimaliseren, wordt aanbevolen de liquidatie te plannen op basis van uw persoonlijke situatie en de pensioenleeftijd.
Overlevingspensioen
In geval van overlijden van de echtgenoot in 2025, zal de minimumleeftijd voor een overlevingspensioen 50 jaar zijn. Onder deze leeftijd kan een overgangspensioen worden overwogen.
